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集团公司召开企业文化示范单位现场验收会

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发布时间:
2016/03/16

3月15日,集团在新城金矿召开企业文化示范单位现场验收会。集团党委常委李小平出席会议,对集团企业文化建设情况进行总结,并就下一步深入宣贯落实“十三五”规划和企业文化进行安排部署。
  此次会议的指导思想是从战略高度重视企业文化对于推动实现“十三五”规划落地的重要支撑作用,严格按照集团关于宣贯落实“十三五”规划和企业文化体系的具体要求,强力推进、全面做好核心理念宣贯、视觉形象统一、文化产品制作、文化氛围营造等企业文化建设工作。
  会上,与会人员到新城金矿企业文化建设的现场进行了实地参观,集中观看了集团最新制作的“十三五”规划和企业文化动漫宣教片,股份公司、有色集团公司、地产旅游集团公司、金控公司、新城金矿等15家单位交流了宣贯落实“十三五”规划和企业文化的情况,未发言的单位通过现场播放PPT的方式进行了交流。
  会议指出,集团“十三五”规划和新的企业文化体系确立以后,各单位高度重视,因企制宜,因地制宜,因时制宜,采取行之有效、各具特色的方式,组织深入进行宣贯,让职工入耳、入脑、入心,创造出了很多好的经验和做法,为完成全年经营目标和“十三五”战略目标提供了强有力的精神支撑。
  通过会议交流,各单位企业文化建设主要呈现“三个特点”:一是重视程度高,行动迅速。各单位主要负责人作为第一责任人,统一安排,明确责任,强化措施,狠抓落实,做了大量富有成效的工作,截至目前,绝大多数企业已经按照集团的要求,完成了对视觉形象和宣传标语的整改和重新制作,个别企业受客观条件所限,也正在积极努力地推进,对于统一集团形象,做到“人人清楚,事事明白”起到了积极的作用。二是措施有力,亮点纷呈。各单位在宣贯过程中,创造了很多好的经验和做法。比如,有的单位组织开展了座谈交流、征集黄金好故事、召开“山金世界,有我更精彩”励志分享会、举办“最美黄金人”演讲比赛、建设文化廉洁长廊、建立诚信体系、举行践行企业文化承诺仪式等专题活动,传播文化理念,传递正能量;有的单位通过开展知识竞赛、制作主题电脑屏保、将企业文化作为班前会和日常培训内容定期抽考、组织“十三五”规划和文化体系访谈等方式,提高员工的熟悉和掌握程度,都收到了非常好的效果。三是通过宣贯为完成全年经营目标和“十三五”战略目标提供了强有力的精神支撑。各单位以“十三五”规划作为行动指南,以企业文化作为思想引领,将强力推进战略和文化的宣贯与生产经营中心工作同部署、同落实、同考核,统一了思想,明确了方向,凝聚了力量,在集团内营造了“追求卓越,创新进取”的浓厚氛围。
  战略为集团发展指明坚定的方向,文化为集团发展提供不竭的动力。会议强调,一是要深刻认识宣贯落实“十三五”规划和企业文化,对推动集团做强做优做大的重大意义,认真领会、践行集团战略和企业文化的核心要义,切实把工作落实到位。二是要结合当前的工作重点,特别是结合贯彻落实集团党建工作述职评议暨学习研讨会和深化改革工作会议精神,建立长效机制,制定出切实可行的方案,明确目标,落实责任,严格考核,持续深入推进“十三五”规划和企业文化宣贯落实工作,为实现“十三五”规划目标奠定坚实的基础。三是要建立企业文化制度规范体系,健全企业文化工作网络,强化企业文化建设的保障机制,为“十三五”规划和企业文化宣贯提供坚实保障。四是要坚持问题导向,维护集团稳定,为集团“十三五”规划和企业文化落地营造良好的氛围。
  集团分管领导,集团企业文化部相关人员,各子集团(公司)、三级企业分管领导及企业文化工作人员参加会议。

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