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赤峰柴矿公司纪委以“点、线、面”监督模式助力作风转变

发布日期:2023.01.16

为进一步增强反腐倡廉工作的预见性、针对性和主动性,赤峰柴矿公司纪委持续在转变作风上下功夫、在狠抓落实上下狠劲、在提高工作实效上动起来,关口前移、抓早抓小,构建“点、线、面”监督模式,协助公司党委推动全面从严治党向纵深发展,营造良好的干事创业氛围。

一是从“点”入手,思想引领有的放矢。围绕年度工作要点,充分利用每周调度会、“三会一课”和主题党日活动及“清风柴矿微讲堂”等载体,组织学习违规违纪案例,观看廉洁微视频,教育引导党员领导干部做能行人、勤劳人、能干人,防腐败、防懒惰、防粗糙,时刻保持拒腐防变定力,切实增强作风建设的思想自觉和行动自觉,不断强化纪律意识、规矩意识。同时围绕党的二十大精神,聚焦党在不同历史时期的勤廉典型、反腐故事,鼓励广大党员干部坚持身体力行、以上率下,自觉严格遵守中央八项规定精神,助推党风廉政工作取得新突破。

二是抓点促“线”,风险排查踏石留印。该公司纪委充分整合各类监督主体,充分发挥党风廉政监督员的“探头”和“哨兵”作用,狠抓干部作风建设,通过党风廉政建设监督员工作会议、职工座谈会等,听取意见建议,认真查找不足,坚持问题导向,从岗位职责、体制机制、管理职权等方面系统梳理可能存在的作风建设风险点,建立作风建设防控“责任制”和问题整改“销号制”;加强对井下工程验收、项目建设、物资采购、安全大检查问题整改等关键环节和重点岗位的监督,找准履职薄弱点、问题易发风险点、工作流程关键点,实施精准监督,确保排查防控覆盖到权力运行的每一个环节。

三是以线带“面”,作风建设落地有声。围绕权力运行完善监督体系,强化对出勤打卡、评先树优等“微权力”运行的监督,对存在苗头性、倾向性问题的个人,及时提醒谈话、批评教育,做到抓早抓小、挺纪在前;加强考核督导,以党风廉政建设契约化管理、领导干部民主测评、党员示范岗等创建活动为抓手,定期跟踪考核具体工作落实情况,查漏补缺,找准“着力点”,推动各项重点工作高质量完成;畅通信访举报渠道,完善来信、来访、电话、网络“四位一体”受理平台,线上线下立体联动,助力作风建设向纵深推进。

下一步,公司纪委将强化担当意识,优化工作路径,持续强化对公司各项重点项目的跟踪督查,发挥职能优势,抓好统筹,递次推进,在点上突破,进而由点及线、由线到面,构建有效监督体系,以滴水穿石、勤勉有恒的韧劲,当好全面从严治党的尖兵,努力营造好政治上的“青山绿水”,提升党内专责监督的工作水平。