成效聚焦丨新疆金川公司多措并举 促进企业和谐高效发展

今年以来，新疆金川公司针对所处的伊宁市为少数民族人口相对集中的区域、公司400多名员工中少数民族占比达到41.62%的特殊环境和文化差异特点，认真践行“让员工收入与企业效益同步增长、让员工拥有更加广阔的成长空间、让员工的工作条件更加安全舒心”企业文化理念，出台实施了一系列政策和举措，营造“员工有担当、企业有力量”的良好氛围，促进民族团结和谐发展，助力企业和谐高效发展。

搭建提供交流平台。通过召开劳模座谈会、职工代表大会、合理化建议征集等各种活动形式，鼓励员工积极表达自己的所思所想和诉求，公司在筛选、分类、实施后，适度进行物质奖励，有效提升了大家的参与度与收获感。

开展丰富多彩的文体活动。结合公司实际，在“三八”妇女节、“五一”劳动节等节日期间，举办了员工喜闻乐见的文体活动，发动员工广泛参与，在寓教于乐中培养了员工的团队意识和凝聚力，增强员工的归属感和向心力。

打造安全舒心的工作和生活环境。公司创新应用机械化作业和爆破技术，大大降低了作业人员的安全风险和劳动强度，改善了员工作业环境。同时，注重民生建设，对矿区的职工浴池、宿舍、餐厅及矿区环境进行改造，改善了生产生活条件，确保员工工作更加安心、生活更加舒心。

增强职工的幸福感、获得感。该公司克服今年疫情带来的影响，向“提能增量、提质增效”强势发力，出矿量、黄金产量突破历史新高。公司先后为员工发放了安全奖、效益奖等，让员工得到了实惠，增强了员工的获得感；并通过发放节日福利、慰问品，激发员工工作热情。

提升科学管理水平。建立自上而下的沟通机制，准确掌握员工的思想动态和合理诉求，做到问题主动提出、及时处理、彻底沟通、责任明确，实现每个环节的有序衔接，强化责任意识，合力解决工作中的难题。对一些苗头性的问题，坚持抓早抓小原则，动之以情、晓之以理，合理加以引导，及时化解矛盾和问题。同时，充分利用内部报刊、内部平台、微信群、公众号等加强正面宣传工作，做好舆论引导，不断增强员工对企业文化的认同感和归属感，进一步促进企业和谐稳定健康发展。