新城金矿“三管齐下”用活谈心谈话

四季度以来，新城金矿从“真心”“常谈”“做实”三方面入手，广泛征求意见、增进同志情谊、发扬党内民主，让谈心谈话走“形”更走“心”。

注重“深入谈”，以“真心”促“入心”。严格按照时间节点和工作要求，制定计划安排，明确谈话内容，领导班子在谈话前对谈话对象基本情况做到了然于胸，并切实把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，将心比心、以心换心，交换有用的意见，交流真实的思想，不搞“虚头巴脑”，确保谈心谈话不走形式、不走过场。

注重“灵活谈”，以“常谈”促“畅谈”。根据分管部门工作重点和岗位职责，采取“请进来”主动约谈、“走下去”访谈等方式，分层开展谈心谈话，并注重把功夫放在平时，合理利用主题党日、工作会议等契机，组织普遍谈心谈话，了解党员干部的工作思想状况，肯定成绩、指出不足，相互提醒、交流提高。

注重“实际谈”，以“做实”促“落实”。聚焦党员干部思想状态和工作实际，把话题谈开、把思想摸透、把困难核实，对成绩突出的及时肯定，对思想滑坡的帮助分析，对生活困难的给予关怀，有针对性地帮助解决问题，对确实存在的问题力争做到件件有回音、事事有回应，在认真谈和切实改中提升谈心谈话效能。