人才自主培养哪家强 且听培训中心向您讲

人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。

近年来，山东黄金集团依托所属山东黄金培训中心，聚焦人才强企战略目标，全面推进人才队伍建设，为建设世界一流黄金矿业企业提供了更加坚强的人才保障和智力支撑。

思想是行动的先导，关键核心技术是要不来、买不来的，只有牢固树立人才自主培养理念，才能将人才培养和科技创新主动权牢牢掌握在自己手中。

下好先手棋，全面布好局。培训中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦集团战略目标和主责主业，肩扛使命、躬行担当，牢固树立“服从集团战略、服务企业需求、培养一流人才”培训宗旨，扎实开展管理、技术、技能“三支队伍”建设和安全生产培训，全方位谋划人才培养工作。

打好主动仗，谱写新篇章。协助集团制定并落实年度员工培训计划和安全生产培训计划，倾力打造了“线上+线下、校内+现场、理论+实操”沉浸式、全方位培训模式，先后为国内外近百家企业提供了卓有成效的人才培训培养服务，目前年均培训2万余人次，坚定不移地走好人才自主培养之路。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。培训中心秉承服务战略、全员培养、终身教育、共同成长的理念，统筹产业发展与人才培养工作，着力构建了以行业企业为主体、培训中心为基础的全链条培养机制，形成了人才与产业融合发展的良性循环，广大干部职工的获得感、幸福感持续增强。

畅通技能人才发展通道。出台《山东黄金矿业特有工种职业技能评价标准》，建立“三层六级”岗位等级自主评价体系，同步建立20个工种的师资库、课程库、试题库、教材库，1132名技能人才获得职业晋升，夯实了技能人才成长沃土。2023年4月，挂牌成为全国机械冶金建材行业工匠学院、山东冶金工匠学院，进一步搭建了职工技能提升平台，深入推进了集团产业工人队伍建设改革。

构建技术人员培养体系。建立地测量采选等13个专业的技术人员继续教育体系，持续实施知识更新工程，每年约2200人取得培训合格证书、获得职称晋升资格；搭建矿山前沿技术学习交流平台，定期承办矿业专家委员会工作会议和专题讲座，不断助力创新型高层次技术人才培养。

抓好管理人员充电蓄能。挂牌成为集团党校分校教学点、纪检监察干部培养基地，全力打造忠诚干净担当的党员干部队伍；与北大、浙大知名院校合作，量身定制“个性化”培训项目，全面开展集团分层级分岗位的管理人员培训，员工能力素质显著提升。

落实全员安全培训教育。把安全培训贯彻到企业发展的全过程，成功取得省级培训资质，构建了以企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员为重点的全员安全培养体系，实现了全员持证上岗，安全培训覆盖率和合格率达到100%，为矿山本质安全发展注入了新动能。

聚焦集团人才队伍建设，培训中心坚持育人为本、产业为要、产教融合、创新发展的基本原则，结合“1234”工作思路和“发展动能、管理效能、人才赋能、党建增能”工作要求，全面推动人才自主培养工作再上新台阶、实现新突破。

2022年3月成功上线“培训云平台”，累计开设138门课程，总登陆次数达55万人次，数字化建设激发培训新动能；多次承办国家省市级黄金行业技能大赛，斩获全国赛团体“八冠王”，累计培养18名全国技术能手、45名全国黄金行业技术能手、370名山东省黄金行业技术能手，一大批具有绝技绝活的大国工匠纷纷涌现；与百吨黄金矿山和矿山设备研发企业合作共建五大实训基地，实现从培训场景到应用场景的无缝衔接，培训针对性、系统性、全面性、实效性显著增强；让优秀的人培养更优秀的人，成立六大教研室，大力开展学科教研、集体备课、师徒结对、考试取证、技能比拼等活动，系统提升教师培训教学能力，高质量教师队伍建设迈出重要一步……

行而不辍，未来可期。培训中心将继续创新人才培养模式，加快推进产学研用深度融合，倾力打造具有黄金特色、业内领先、国际一流的人才培养高地，努力为黄金矿业领域输送源源不断的高素质人才、为加快建设新时代人才强国不懈奋斗！