重点关注丨焦家金矿为人才成长强基固本

　　为深化三项制度改革，优化人才资源配置，着力培养复合型人才，打造一支年轻、高效、廉洁、过硬的干部职工队伍，助力企业高质量发展，焦家金矿出台《后备干部选拔培养办法》《焦家金矿轮岗交流管理办法》，为建设“厚德焦家”提供有力的人才保障。

　　后备干部选拔坚持“德才兼备、以德为先”的原则，按照新时期好干部“二十字”标准，要求政治素质过硬，坚决拥护中国共产党的领导，熟悉现代企业管理，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，具有履行岗位职责所必需的专业知识和良好的职业素养，较强的开拓创新精神、市场竞争意识和管理能力、决策能力、组织协调能力、团队合作精神和处理复杂问题能力。后备干部人选确定后,将提高思想政治素质和领导能力摆在首位,有重点、有计划、有目的地进行培养。后备干部每年进行一次考核，对考核不合格、岗位锻炼不合格的、违规违纪或受到责任追究的进行淘汰，不再作为后备干部管理。

　　轮岗交流工作秉持“人岗相宜、人尽其才”的理念，遵循“集中管理、分级负责，统筹规划、分步实施，加强监督、落实责任”的原则。该矿成立轮岗交流工作领导小组、工作小组，负责轮岗交流计划的决策、执行与监督、反馈轮岗交流工作中存在的问题，提出改进意见。为达到轮岗交流提升能力素质、培养复合型人才等需要，该矿对交流期限和交流流程进行严格的规定，树立“有为才有位”的用人导向，确保让想干事、能干事、会干事者走上成长的舞台。