重点关注丨赤峰柴矿公司以科技创新赋能高质量发展

　　近年来，赤峰柴矿公司紧紧围绕集团发展战略，以“创新、提升、突破”为主题，以体制机制改革为重点,以协同创新为纽带,积极实施创新驱动发展战略，加大人才队伍培养，推进科技创新体系和激励制度建设，调动各方面力量参与创新，多项科研成果在国内、集团乃至同行业中树立了标杆。

　　以制度完善为先导，创新要素完备。

　　为保障公司创新工作深入开展，公司先后下发《赤峰柴矿公司科技成果转化组织实施与激励奖励管理办法》《赤峰柴矿公司科技人员评聘管理办法》与《赤峰柴矿公司员工创新绩效评价奖励办法》等10项制度性保障文件。

　　以平台辐射为核心，创新成果丰硕

　　近几年，公司“四大创新工作室”先后组织完成多项重点科研技改项目，科研成果的数量和质量大幅提升，累计获得省部级及以上奖励项目11项、集团科技进步奖16项、集团技术革新奖41项、实用新型专利授权54项、发明专利授权4项、计算机软件著作权1项、论文发表175篇，其中，《树脂矿浆法在柴胡栏子金矿的应用及其发展》获得黄金协会“特等奖”。

　　以攻关问题为导向，创新增效显著

　　公司在复杂构造环境下极破碎矿体采矿方法研究、活性炭在吸附工艺以及企业“员工执行力辅助系统”、“诚信银行”管理体系建设等关键技术和管理创新方面获得较大突破和良好的应用效果，极大地提高了劳动生产率，确保了产量规模和效益水平。

　　以政策研究为辅助，创新蓄能澎湃

　　公司在政策利用方面富有成效，2019年成功延续了高新技术企业;2020年入选内蒙古自治区“草原英才”工程，是赤峰市唯一矿业项目;首次荣获“2020年度中国矿业高质量发展标准引领单位”和“绿色矿山推进会副会长单位”两项殊荣，是赤峰市唯一获此殊荣的矿山企业，进一步增强了企业创新动力。